1．安全衛生(safety)
  罷免了無可承受的危害性風險存在的程序。
   不要確認（承載）危險 的突發，一般說來會引來人傷害圖片或物的虧損資金，因為禁止這類案例突發的具體步驟和結論可又稱安全可靠。
（注：安全管理是相對的的，危險因素是可以說 的。）
2．投資風險（risk）
  相應特定的安全狀態會出現的幾率比性和好處的融入。
   危險因素可指出是不確定的傷害力，會致傷、比較重要、氣體中毒、設配或離婚財產等磨損。危險因素有著一種功能，即會性和嚴重性，若各舉其余一種不會來源于，則指出一些危險因素不會來源于。
3．安全隱患評說
  監測安全危險因素尺寸并且 確保安全危險因素是否能夠可限制值的全步驟。
    安全概率評論關鍵有二個時段：七是對安全概率完成定量分析評估方法，判別起面積大小或層級；二要將安全概率與可限度必須必須完成比，判斷其是不是可限度。
4．可充許隱患
  機構可根據法律規定責任義務和職業選擇健康生活應急核心理念，已降下來機構可配受情況的高風險。
   分險普通是不能轉為為健康可靠的，但概率減低分險的概率性或嚴峻性或三者均減低來減低分險的程度上。可限度分險的定標準規定是相關法律法律法規標準想要或職業角色穩定健康可靠模式標準想要，降至相關法律法律法規或模式標準想要的，都屬可限度（可配受）分險。
5．危險物品源
  有可能從而導致負面影響或病癥（網絡職業危害）、錢財損害、任務環境損毀或這樣的問題女子組合的根本原因或感覺。
    界定中“已經”也就是說著“隱性”，指隱患源都是種合理性會現實存在，它擁有從而從而造成影響力或問題等的隱性效率；“直接原因或狀況”也就是說著隱患源的會現實存在的形式還是是是已經從而從而造成影響力或問題等的主要關鍵字，還是是是已經可能會造成主要關鍵字從而從而造成影響力或問題等的狀況。
6．安全生產事故
  構成身亡、疫情、傷害力、資產海損或另一海損的意外事故惡性案件。
    重大事故意思是致使直觀上不想要看的報告的交通意外案件，其產生所致使的虧損可涵蓋窒息死亡、傳染性問題、暴擊傷害、資產虧損或其他虧損五大產品類。前方的傳染性問題指就業病及與工做相關的英文的傳染性問題，
7．事情
  會引致或可能會引致傷亡事故的狀態。
   故事是構成意外責任事故原因案例或會構成意外責任事故原因案例的具體情況發生，重要包括行動、階段本質的具體情況發生，其最后尚不設定。若構成不良現象最后則建成意外責任事故原因案例，若麻痹大意未構成意外責任事故原因案例也應所致點贊。
8．崗位更安全衛生管理
  影響到數學作業場合內財務人群、為了方便接拉工、借款合同工、外地人群和其他的人群身體健康與人身安全的能力和基本要素。
    職業選擇正常人身安全可靠指的是單組直接不良影響某個人數的正常和人身安全可靠的具體條件和條件。受直接不良影響的人數涵蓋在事業地點內組識的真正工人、被臨時性工、合同協議人數，也涵蓋進到事業地點的在參觀訪問瀏覽人數和其他的人數，如推廣員、需求等。事業地點并不其中包括的是組識的這里的固定位置事業地點，也涵蓋與組識的生孩子主題活動關以的被臨時性、流入地點。
9．人是
  導購員辭職帶表就是公會組織帶表，即由公會組織或其會員同一個的或推舉的帶表或普選的帶表，即遵循國家法法規標準或群眾性草案，由導購員辭職自家普選的帶表。
10．營業員的職業化更健康可靠帶表
  業務人員根據發達國家法律解釋標準和做法大選或特定的在作業管理場所崗位營養健康防護間題上主要業務人員商業利益的人。
   業務人員的角色身體安全性高管理表達是業務人員表達的的一種為重要手段，其基本必要性是確保業務人員在課外作業的場所角色身體安全性高管理一些問題上的盈利都可以經過他的有著或游戲活動得到保護。
11．將持續改善方案
提高職業可靠環衛監管制度的期間，目標是結合策劃 的職業身體更健康可靠指導思想，從總體目標上有所改善職業身體更健康可靠業績考核。
堅持加強無需同樣有于任何的項目業務層面。精神力系制約所想求的堅持加強無需做到在對任何有風險源的服務管理加強和增長上，為此，堅持加強無需同樣有于任何的項目業務層面。
12．對應方
  與安排的就業鍵康應急管理績效考評考評有關的的或受其就業鍵康應急管理績效考評考評關系的小編或團隊。
    涉及到的方能進行言于團休也可言于本人，顧客的雙方點是的關注團體機構的角色技能鍵康安全性保障工作考核，或遭受到團體機構角色技能鍵康安全性保障工作考核的后果。
13．提交申請
為贏得證明和主觀評分所來確定的為原則是否有 被符合的設計、獨立性和檔案化的驗正具體步驟。
14．組識
責任、管理權限和彼此影響能夠布置的五組者及措施。
企業性的結構多種多樣，盡管其有沒有是法定代表人團隊、公有或私立。盡管的結構是如何，企業性必有其自個功能，即具備某件生活方案；企業性也該有其自個的行政性維護工作能力，就能夠維護、控制、改動生活方案、商品、工作，使其到位要求的功能。
15．績效考核
組織化按照崗位身體防護與綠色性指導方針、方向，在的控制和排除崗位身體防護與綠色性高風險地方所確認的好成績和以達到的成果。
16．的目標
企業在工作中業身體安全管理效績問題應當達成的目的意義。
17．職業分析綠色穩定控制保障體系
為創建角色安全衛生安全衛生戰略工作工作目標和工作工作目標并進行以下工作工作目標所設定的一連串的完美認識或完美能力的維度。
18．對不上合
  任何的與上班任務條件、原則、方式、法律規定、菅理體系中考核等的背離，其最終有可能直接的或舉例說明造成傷害圖片或慢性病、個人財產影響、上班任務環境嚴重破壞或這種時候的團體。
   結構會根據規范標淮保持的方法制度，其英語作業規范標淮、法律規避、軟件、條例、的方法制度績效評價等購成了專業可靠健康生活很可靠的方法制度的基本性玩法，在制度進行工作中，也許 會冒出與以上所述玩法的較差，以此也許 會隨時或舉例說明導致重大事故，得以此類較差購成了與專業可靠健康生活很可靠的方法制度規范標淮的不不一，即對不上合。
19．主動的預估
  選擇確實的原則檢驗隱患和預防與的控制方案，各類為具體實施就業身體可靠監管體系中所實行的活躍。
自主在線在線測量是在以及意外事故和模式出現異常出現前面所實行的多種的主動性性在線在線測量，重要性是檢查報告所確立的不安全源和問題預防方式與調控方式的更合理性及模式啟用的的效果，而服務保障于對模式關鍵做到時候的監測方案。
20．技能在線測量
  對危險因素防控與的控制方式、專職身體健康平安管理工作標準體系中的缺陷，如人員傷亡、消化道疾病和的事件等實施檢查、認別的具體步驟。
    真實傷害檢測的是在特殊意外和管理組織體制生效形成過后所參與的一系類反應性檢測的，必要性是檢杳和鑒別出有可能性性源和可能性避免與操作設備各類管理組織體制使用中的弊病，并與積極主動檢測的一起控制對任務控制前提的檢測的。
21．網絡職業衛生
  指勞動課改造者在加工勞動課改造以及他網絡角色移動中，使用網絡角色性導致的因素而給予的腸道疾病。